ハイライト
- 医療分野における平等性、多様性、および包含性（EDI）プログラムは、労働力における少数派の代表者数の大幅な増加と関連している。
- 競争の激しい医療レジデンシープログラムのメタ分析では、EDI介入により少数派の代表者数の確率が73%向上した（OR 1.73；95% CI, 1.21-2.47）。
- このレビューでは、15,000人以上の個人を対象とした43件の研究を分析し、介入をキャリア進展、多様性の代表、学術支援、パイプラインプログラムの4つの主要なカテゴリーに分類した。
- 結果は有望であるが、含まれた研究のうち16.3%のみが高品質と評価されており、より厳密な長期研究の必要性が示されている。
