43件の研究の包括的な体系的レビューとメタ分析によると、平等性、多様性、および包含性（EDI）プログラムは、少数派の代表者数を大幅に増加させ、機関文化を改善し、競争の激しい医療レジデンシープログラムでの少数派採用の確率を73%向上させることが明らかになりました。